Como encontrar trabajo

¿Te urge encontrar trabajo? Estos consejos pueden ayudarte

Estudia el mercado y revisa las ofertas

Nueve meses de media. - Hay tres factores que debes tener muy claros antes de comenzar a buscar un trabajo: tienes que conocer tus aspiraciones y tus puntos fuertes, saber el estado actual del mercado y tener una buena estrategia.

Es muy recomendable que te pongas en marcha unos nueve meses antes de la fecha en que quieras cambiar de trabajo o encontrar el primero, puesto que ese es el tiempo medio que se tarda en lograrlo.
-Explora el tipo de trabajos que se ajustan a tus habilidades y a la demanda en tu área profesional. Si utilizas Internet no te será difícil encontrar esa información.
-Prepara el currículo y la carta de presentación. Existen una serie de puntos básicos sobre cómo redactar estos dos documentos que analizaremos más adelante.
-Debes establecer una buena red de contactos. Cuanta más gente sepa que buscas trabajo, mejor.
No te olvides de los familiares, vecinos, amigos e, incluso, e, incluso, antiguos jefes.
-Revisa periódicamente todas las ofertas de empleo que aparecen en la prensa o Internet.
De esta manera te harás una idea muy clara de cuáles son las necesidades del mercado.


El currículum

Define tu objetivo.- Un buen currículo no cae de los árboles. Antes que nada, necesitas definir claramente tus objetivos y escribirlos ordenadamente para conseguirlo.
Así, lo primero será reflexionar sobre cuál es el tipo de trabajo que estás buscando, quién va a leer el currículo, cuáles son los datos que harás constar en el documento y de qué manera lo vas a redactar para que su lectura le resulte simple y atractiva al empresario que busca un trabajador.
-Aunque tengas claro en qué área laboral quieres moverte, nunca está de más perder cinco minutos acabando de perfilar cuál es el trabajo al que deseas acceder.

De esta manera te será más sencillo acotar los datos necesarios en tu currículo.
-A la hora de redactar tu currículo destaca los puntos de tu historial que te convierten en la persona que están buscando.
-El entrevistador no quiere saber todos los sitios en los que has trabajado, le basta con los que te hacen especialmente preparado para cubrir la vacante.

Recuerda: a veces, menos es más.-Si la persona que lee tu currículo no encuentra lo que busca en la primera mitad de la primera página, dejará de leerlo. Si quieres producir interés, focaliza.-

Resume en dos líneas cada dato que desees resaltar. Un reclutador le da una primera ojeada a un currículo en 20 segundos; en leer un párrafo tarda sesenta.

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El currículo: el lenguaje

Cuando escribes tu primer currículo, tu herramienta más poderosa es el lenguaje. El uso correcto de las palabras puede hacer que tu currículo y tu perfil se transformen desde un documento bastante aburrido a un perfil dinámico que demuestra interés, entusiasmo, ambición, iniciativa y, si te dan la oportunidad, mucho más.
La manera de provocar este cambio es a través de las palabras y frases que mejorarán la percepción sobre lo que el candidato puede aportar a la organización.

-Despecha afirmaciones obvias y aburridas como mi "trabajo consistía en..." y elabora frases como "mis responsabilidades incluían..."-La frase "terminé un proyecto" no despierta mucho interés y aporta poco de ti. Mucho mejor sería algo así como "completé con éxito el proyecto respetando la fecha de finalización especificada".

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El currículo: tu experiencia laboral

No infravalores tu experiencia.
- Puedes pensar que trabajar en un cafetería no despierte demasiado interés en un proceso de selección relacionada con el sector de las telecomunicaciones; si es así, estás equivocado. Se trata de una experiencia válida en la que se aplican muchas de las cualidades que busca un potencial empleador: trabajo en equipo, puntualidad, gusto por el detalle, responsabilidad e iniciativa, entre otras.
Todas ellas se pueden plasmar en un currículo si las presentas de la manera adecuada y no te infravaloras.
-Un buen consejo: respeta la realidad. Se trata de mejorar la manera de presentar la verdad, pero no lo harás empleando únicamente palabras complicadas y demasiado abstractas.
-Nunca fuerces la escritura. Si quieres adornar tu currículo con una excelente redacción, perfecto. Pero no pretendas que el empleador tenga que recurrir a un diccionario para descifrar a qué te dedicabas anteriormente.-Si trabajabas abriendo el correo y contestando el teléfono en una oficina no trates de "vendérselo" al entrevistador como "responsable de la correspondencia con los clientes y las comunicaciones externas". Todas estas débiles coartadas acaban desmoronándose durante una entrevista laboral.

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El currículo: el formato

Condensa todo lo que puedas
- En el proceso de búsqueda de un trabajo es tan importante tener los conocimientos y las aptitudes idóneas como saber comunicarlas. En el momento de elaborar un currículo debes condensar en uno dos folios como máximo todos tus conocimientos y experiencia laboral. Por tanto, necesitas emplear un lenguaje atrayente y preciso.
-No debes emplear dos palabras para lo que puedes decir en una: utilizar vocablos en vano es un gran fallo.
-Utiliza cada frase para expresar una idea. Una vez acabada la redacción, lee el documento y si encuentras la misma idea en dos lugares diferentes elimina una de ellas.
-Emplea un lenguaje positivo, es decir, procura no utilizar la palabra "no". Es preferible decir que cursaste hasta primero de Bachillerato que decir que no lo acabaste.
-Las palabras, frases y párrafos que escribas deben ser lo más cortas posible. Ver párrafos demasiado extensos desvía la atención de los lectores.
-Usa vocablos sencillos, puesto que el entrevistador que lea tu currículo no será nunca un especialista en todas las materias y si empleas palabras demasiado técnicas corres el peligro de que no las entienda.

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El currículo personalizado

Cada empresa es diferente.
- Si ya has mandado todos los currículos del mundo y ni siquiera has recibido un "gracias" por respuesta, quizá es el momento de sentarte de nuevo ante el ordenador y repasar el documento. Sólo tienes un currículo, pero ten en cuenta que cada empresa es diferente y busca un trabajador concreto. Así las cosas, la mejor opción que se te presenta es personalizar y adecuar tu currículo a las expectativas de cada empresa.
-Como si fuera un examen, la persona que lea tu currículo buscará razones para no tener que entrevistarte. En el fondo, eres uno más entre un montón y no debes conformarte en poner lo de siempre.
-Personalizar no es una ciencia oculta, sólo ponlo en manos de gente apropiada para que lo analicen y vean sus puntos débiles. Un profesional verá fácilmente qué le falta a tu currículo.
-Rodéate de un grupo de amigos, ex profesores o amigos que trabajen en el área laboral en la que te quieres introducir. Pásales el currículo y pídeles, ante todo, que sean lo más críticos posible.
-Rastrea las ofertas de trabajo que se publican en las secciones de empleo de los periódicos y en los buscadores de Internet. Sólo observando cuáles son los requisitos que se exigen en las ofertas te podrás hacer una idea general de qué debes hacer constar en tu currículo y qué no.

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La carta de presentación

Una carta que abre puertas.
- Un currículo, por sí solo, no bastará siempre para alcanzar un contrato de trabajo. En muchas ocasiones, mandarlo sin ningún documento que lo acompañe equivale a echarlo a la papelera. Sin embargo, con una simple carta de presentación estás dirigiendo al entrevistador hacia los datos más importantes de tu currículo, demostrarás que conoces la empresa y ofreces más información sobre los puntos que lo necesitan.
-En la primera frase de la carta debes especificar por qué has enviado el currículo a esta empresa -En la carta debes señalar lo que estás haciendo en la actualidad y cuánto tiempo tardarías en incorporarte a su empresa.
-Una de las cosas que más impresionan es que conozcas algunos datos sobre la compañía a la que has mandado tu currículo.
-Muestra tus habilidades sin ningún tipo de vergüenza, piensa que en el currículo siempre será más difícil el detallarlo.
-Escoge las dos facetas más importantes de tu currículo y explícalas aquí, donde no tendrás que limitar tu expresión por falta de espacio.
-Deja siempre que algún conocido revise tu carta antes de enviarla. Siempre existe la posibilidad de que hayas cometido alguna falta ortográfica y se te haya pasado por alto.

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La entrevista de trabajo

Ya estás medio camino.
- Una vez has redactado un currículo ganador con el que has despertado el interés de la empresa por tus servicios, el paso siguiente será acudir a una entrevista personal con el reclutador. Si es así, ten en cuenta que el proceso no va mal del todo: ya tienes la mitad del camino recorrido, aunque te queda un tramo verdaderamente arduo.
Antes de acudir a la entrevista debes preparártela, ya que de ello depende su éxito final.
Tómate el tiempo que vas a necesitar para ello como una inversión muy importante; de ella depende que dejes en la cuneta al resto de personas que optan a la misma plaza.

-Antes de acudir a la entrevista, consulta la página web de la empresa o bien revisa sus informes anuales. Cuanto más sepas sobre esa empresa, mejor impresión causarás al entrevistador.
-Procura enterarte del nombre, puesto y ocupación de la persona que te va a entrevistar. Para ello, nada tan simple como preguntar en la misma empresa; acude a las secretarias o recepcionistas, son una gran fuente de información.
-Entérate exactamente de las funciones del puesto de trabajo al que optas para así poder preguntar sobre tus futuras responsabilidades.
-Prepárate la entrevista de una manera proactiva: haz una pequeña investigación sobre las carencias o necesidades de la empresa a la que acudes, revisa su competencia y analiza los puntos en los que flaquea y piensa cómo puedes solucionarlos si te incorporas.

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La entrevista de trabajo: qué impresión dar

Tu imagen es tu valor.
- La impresión que causes en la entrevista de trabajo será fundamental para lograr el puesto de trabajo al que optas. Para asegurarte el éxito en este encuentro debes respetar ciertas normas no escritas pero sí comunes. Así, por ejemplo, procura ser puntual, no acudas acompañado e intenta presentarte con un aspecto tranquilo, limpio y franco, sin ser demasiado serio y, sobre todo, evitar parecer gracioso.
-En la primera parte de la entrevista dedícate a contrastar tu currículo y responde a todas las preguntas que te formulen.
Ni se te ocurra inspirar victimismo o compasión.
-Nunca intentes ser el protagonista de la entrevista: cuéntale todo lo necesario al entrevistador para que se dé cuenta de que tienes el perfil que están buscando.
-Muestra interés por la nueva empresa y, cuando se te presente la oportunidad, pregunta por tu nuevo trabajo, pide detalles sobre tus compañeros, horarios o actividades de reciclaje.
-Debes dar la impresión de ser feliz y estar motivado. La ilusión es un factor muy positivo para un candidato y esta actitud se mide también con la comunicación no verbal.

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La entrevista de trabajo: preguntas habituales

Lo que no dice el currículo.
- Seas quien seas y busques el trabajo que busques, el reclutador te hará una serie de preguntas inevitables durante la entrevista de trabajo. En este intercambio de impresiones que es la entrevista, debes tener en cuenta que hay una persona que quiere saber cosas de ti que no están escritas en tu currículo. Un empresario no busca un máquina, sino alguien apasionado por el trabajo que realizará.
-Entre las preguntas que no faltan durante una entrevista de trabajo se encuentran las siguientes: "¿Por qué quieres este puesto?", "¿por qué deberíamos contratarte?", "¿por qué quieres trabajar en esta empresa?"
-Una vez han acabado las preguntas profesionales, el entrevistador entrará en temas más personales, del tipo: "¿Cuál ha sido el proyecto en el que te has sentido más realizado?", "¿cuál ha sido el error más grande que has cometido?", o "¿cuáles son tus puntos fuertes y débiles?".
-No resulta demasiado complicado prepararse las respuestas a todas estas preguntas: lo difícil es responderlas tal y como el entrevistador las quiere oír.
Échale las horas que sean necesarias.

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Las pruebas o exámenes de selección

El último escalón.
- Las empresas no sólo se basan en las entrevistas personales y la lectura de currículos para seleccionar a los trabajadores para sus puestos vacantes. Así, sobre todo en todas las vacantes para puestos técnicos, las compañías acostumbran a emplear las denominadas pruebas o exámenes profesionales para comprobar la formación o adiestramiento, los conocimientos adquiridos y el nivel de dominio de las tareas de un puesto.
-A diferencia de los tests, las pruebas o exámenes profesionales comportan una discriminación absoluta sobre las posibilidades de optar al trabajo: serás apto o no.
-Los tests muestran las diferencias entre la predisposición de los empleados y el puesto vacante; por su parte, los exámenes profesionales miden el nivel de conocimientos que se posee.
-El desarrollo de estas pruebas puede ser muy diverso: exámenes orales, escritos o prácticos. La prueba consiste siempre en la realización de una tarea concreta hasta la obtención de un resultado observable.
-El mejor -y único- consejo para superar estos exámenes es que debes estar seguro de que optas a un puesto que realmente puedes desarrollar y del que dominas todas sus herramientas.

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La entrevista en grupo

Muestra personalidad.
- Actualmente, las empresas utilizan cada vez más el método de la entrevista en grupo para seleccionar a los candidatos para sus ofertas laborales. Con esta técnica, el reclutador reúne entre 5 y 10 personas y les plantea un tema de debate.
A partir de ese momento, se genera un debate en el que cada uno de los entrevistados debe asumir un rol.
-En un primer momento, probablemente haya unos segundos de silencio. Causarás muy buena impresión si rompes el hielo y comienzas a encauzar la discusión.
-El seleccionador valorará que sepas defender tus ideas, pero también que escuches a los demás.
-Si en algún momento percibes que se está perdiendo el hilo de la discusión, retoma el tema principal. Así demostrarás capacidad de retención y organización.
-Interésate por la opinión de los demás e incluso interroga a tus compañeros si ves que se mantienen al margen.
Con ello darás una imagen de persona observadora.
-Muéstrate activo y, sobre todo, participa.-No presentes un tono dubitativo en la exposición de tus ideas.
Firmeza y seguridad son valores positivos para todo tipo de trabajos.

Sigue estos sencillos pasos y veráz que vas a conseguir un buen trabajo.